Triplebyte solleva $ 35 milioni per il test di codifica online e il servizio di credenziali per gli ingegneri addetti alle assunzioni

LinkedIn, con quasi 600 milioni di utenti, domina il mercato oggi per i reclutatori che cercano headhunting candidati idonei per ruoli di knowledge worker. Ma con controlli minimi per garantire che le persone siano ciò che dicono di essere, apre una lacuna nel mercato per le startup per dare ai reclutatori una guida migliore con informazioni più verificate. Oggi, una startup che mira a fare questo per il mondo dell’ingegneria ha sollevato un grosso giro di finanziamenti per farlo.

Triplebyte – che offre test di codifica online personalizzati (i test ti pongono domande sulla base di quanto hai risposto ai precedenti problemi) e le successive interviste tecniche per aiutare i candidati a candidarsi a potenziali datori di lavoro – annuncia che ha sollevato una serie B di $ 35 milioni, sottolineando la domanda che ha visto per i suoi servizi e l’opportunità di far crescere ulteriormente il business.

“Più aziende che mai hanno ingaggiato ingegneri, ma abbiamo pensato che l’impostazione predefinita per l’acquisizione di coloro che sono già in lavoro – utilizzando LinkedIn – non era abbastanza buona”, ha detto l’AD Harj Taggar, che ha co-fondato Triplebyte con Guillaume Luccisano (CTO) e Ammon Bartram (COO), in un’intervista questa settimana.

Il finanziamento è stato co-guidato da Ali Rowghani di YC Continuity e Brian Singerman del Founders Fund. I precedenti investitori hanno investito capitale e capitale inizializzato anche in questo round. Taggar ha detto che Triplebyte non sta rivelando la sua valutazione con questo round – ha raccolto $ 50 milioni fino ad oggi – ma ha lasciato intendere che è nei “cento milioni di multipli per essere un unicorno”.

Oltre a seguire il programma YC, Taggar è stato uno dei primi due partner esterni che l’acceleratore storico ha mai assunto, prima di tornare a fondare la propria startup (era anche un co-fondatore di Auctomatic, acquisito da LiveCurrent Media, insieme a Stripe’s Patrick Collison e Kulveer Taggar).

Con le sue radici saldamente in Y Combinator, Triplebyte ha testato per la prima volta le acque per il servizio offrendolo a compagnie YC che cercano di assumere e ingegneri presso le aziende YC in cerca del loro prossimo ruolo dopo aver osservato come mai i resumes hanno raccontato tutta la storia e come il risultato il processo di screening delle persone ha richiesto troppo tempo. Luccisano e Bartram avevano una connessione ancora più diretta, entrambi in difficoltà in momenti diversi per trovare lavoro, e poi alla fine per trovare candidati adatti alle aziende in cui lavoravano, come Socialcam e Twitch.

“Cosa significherebbe se potessi essere assunto senza un curriculum, invece di usare una società come la nostra con un quiz di codifica online e un colloquio tecnico?”, Si è chiesto. “Se hai le capacità, potremmo farti l’intervista.”

Le 50 aziende YC che lo hanno provato per la prima volta hanno riscontrato un certo successo, con 1-2 assunzioni al mese, sufficienti a incoraggiare Triplebyte a scalare il proprio servizio.

Oggi, sulla sua piattaforma sono stati testati i risultati di circa 150.000 ingegneri, che Triplebyte utilizza per confrontare le nuove prestazioni dei candidati e per alimentare i suoi algoritmi di test che personalizzano i test per ciascun candidato. I clienti, nel frattempo, ora includono Adobe, Apple, società di servizi finanziari come American Express, Union Bank e Black Rock, e più “organici in entrata” da più che semplici start-up.

(E con ciò anche il modello di pricing è cambiato, da una percentuale di utilizzo per gli abbonamenti basati sul tempo che corrispondono a quanto spesso un’organizzazione utilizza Triplebyte.)

Al giorno d’oggi ci sono un sacco di credenziali online e scuole di codifica, e per essere chiari, Triplebyte non sta cercando di sostituirli. (In effetti, Taggar nota di collaborare con alcuni di loro, tra cui la Lambda School, un’altra startup della YC.)

Quello che sta cercando di fare è, in un settore come la tecnologia, in cui la velocità è essenziale, accelerare alcuni dei processi che devono accadere prima di assumere una persona tecnica, facendo alcune fasi per conto del datore di lavoro e candidato.

Ci sono alcuni colpi di scena in Triplebyte che parlano dell’automazione dei servizi di appuntamenti che ti forniscono profili ordinati che ti sembrano più adatti. Nel caso di Triplebyte, abbina i candidati ai lavori che ritiene più adatti, che potrebbero non essere le aziende che un candidato si è prefissato come target per il lavoro.

“I candidati non possono dire esplicitamente, voglio la compagnia X”, ha detto Taggar, “e non li mostreremo a tutte le società su Triplebyte. I nostri modelli di apprendimento automatico prevedono dove hanno maggiori probabilità di ottenere un’offerta. Queste aziende possono quindi parlare e imparare di più “. Questo di per sé può essere comunque istruttivo per il candidato, che può andarsene e capire cosa ha bisogno di imparare per raggiungere il livello che sta prendendo di mira.

L’ingegneria è una categoria ovvia per il target Triplebyte: c’è molta concorrenza da parte di molte persone che pretendono di essere in grado di fare la stessa cosa, e c’è già una forte cultura di testare i candidati presso molte delle migliori aziende prima di loro mai arrivare a qualsiasi fase dell’intervista. Taggar ha detto che per ora e per il prossimo futuro, la società pensa che questo sia sufficiente per farlo masticare.

“Sono convinto al 100% del modello di assunzioni basate sulle abilità fatte meglio da una terza parte in cima alla canalizzazione delle assunzioni, ma penso che la chiave per farlo nel modo giusto sia entrare nei dettagli in come fare la valutazione

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Luigi Salmone

Luigi Salmone

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